随着毕业大学生人数的增加，就业形势的严峻，大学生就业压力日渐增加。为了使自己在就业中更加有优势，越来越多的大学生除了增强自身能力和把简历做的更为精美之外，开始接受整形美容进行“面子工程”的打造。

　　学生：整容可提高面试成功率

　　日前，记者走访多家整形医院调查发现，医院整形美容科中的患者，大约6成为高校毕业生，并且多是女生。一些有意整容的学生表示，由于对自己外貌不满意，导致不自信，影响就业。赵蕊就是他们之中的一个，赵蕊告诉记者，曾经看过一项英国的调查研究，研究表明，容貌在求职中非常重要，容貌好的人比丑人面试成功率高三成。因此，为了就业，必须先从“面子”上抓起。

　　与赵蕊有着相同想法的大学生不在少数，每年高校学生整容会在11月迎来一个小高潮，往年4、5月份是高校招聘季，通常大学生会选择在此之前完成整容手术。据有关数据统计，目前，学生族已经成为整形美容大军的第二大群体，占当前整形美容大军总数的34.4%，其中60.3%是为了增强自己的求职竞争力而整形的。

　　医生：整容者多无明显缺陷

　　“如果我的鼻子再高一点，那么我的脸形就会漂亮很多。”“痘印太多，没法化妆。希望激光手术能让脸上的凹洞都看不到。”面对整形医生，大学生们提出了自己对面部的要求。记者发现，高校整容大军中，大都是做双眼皮、光子美白、牙齿矫正等微创手术。

　　“之前去一家公关公司应聘，面试的人中学历高、长得漂亮的特别多，自尊心严重受挫，所以之后就决定整容并且减肥，”刘楠无奈地说“其实也不是说自己长得有多丑，只是想变得更完美而已”。

　　90%的大学生整形都只是微创手术，不存在严重缺陷。有一些学生是为了应聘空姐这样外貌占很大比重的工作，也有一些是为了改造自己，给面试官留下好印象。

　　用人单位：对外貌要求各不同

　　针对大学生整容潮，记者随即采访了几家用人单位。不少服务行业单位坦言，除学历和经验外，外表确实是一项选人指标。一家广告公司负责人表示：“面试时，除了通过简历了解应聘者，就只能看外貌了。毕竟要和客户打交道，至少这个人要有眼缘。”

　　但被采访的一些技术型单位则完全相反，记者了解发现设计研究院、IT类公司这样偏理工科的单位，更钟情于外表朴素、不张扬的应聘者。一家从事汽车发动机研究的外企负责人称，公司要求应聘者必须高学历，至于外貌美不美完全不考虑，我们反倒觉得外表朴实的人更能踏实工作。

　　为了增加自己的竞争力，越来越多的大学生介绍整形美容完善自身面貌也是可以理解的，但不能仅仅是为了变美就盲目的去接受整形美容，提高自身工作能力还是很重要的!